ЗУ про відпустки – повний гід по відпочинку за законом в Україні

ЗУ про відпустки — це головний нормативний акт, який регулює право працівників на відпочинок в Україні. Знання цього закону допомагає не лише працівникам, але й роботодавцям правильно дотримуватись норм трудового законодавства. Далі розглянемо, які саме відпустки передбачені законом, як їх оформити, скільки вони тривають та які особливості варто врахувати.

Що таке ЗУ про відпустки?

ЗУ про відпустки — це Закон України “Про відпустки”, прийнятий у 1996 році. Його головною метою є визначення права працівників на відпочинок, види відпусток, порядок їх надання та оплати. Закон діє на території всієї країни й охоплює державних і приватних працівників.

Основні види відпусток за ЗУ про відпустки

Згідно із ЗУ про відпустки, існує кілька основних видів відпусток. Всі вони мають свої особливості, тривалість і підстави для надання.

Щорічна основна відпустка

Ця відпустка передбачається для всіх працівників, які працюють за трудовим договором. Тривалість — 24 календарних дні на рік. Якщо людина працює менше року, їй надається пропорційна кількість днів.

Додаткові щорічні відпустки

Деякі працівники мають право на додаткову відпустку. Вона надається:

• за особливі умови праці;
  
• за роботу зі шкідливими або небезпечними умовами;
  
• за ненормований робочий день;
  
• за роботу в гірських населених пунктах.
  

Соціальні відпустки

Закон також гарантує соціальні відпустки. Серед них:

• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами — 126 календарних днів;
  
• відпустка для догляду за дитиною до 3 років;
  
• додаткова відпустка одному з батьків дитини до 15 років, яка надається щороку на 10 календарних днів.
  

Відпустки без збереження заробітної плати

ЗУ про відпустки дозволяє працівникам брати відпустку за власний рахунок. Причинами можуть бути:

• особисті обставини;
  
• догляд за хворим членом сім’ї;
  
• навчання;
  
• інші випадки, передбачені законом.
  

Хто має право на відпустку за ЗУ про відпустки?

Право на відпустку мають усі офіційно працевлаштовані особи, включно з тимчасовими працівниками, сумісниками, особами з інвалідністю. Також закон гарантує особливі права на відпустки окремим категоріям:

• ветеранам війни;
  
• багатодітним матерям;
  
• учасникам бойових дій;
  
• працівникам освіти;
  
• медичним працівникам.
  

Як оформити відпустку за ЗУ про відпустки?

Процес оформлення відпустки нескладний, однак потребує дотримання певних кроків:

1. Заява від працівника — подається у письмовій формі.
   
2. Наказ роботодавця — видається після погодження графіку відпусток.
   
3. Зарахування у табель обліку робочого часу.
   
4. Виплата відпускних — за 3 дні до початку відпустки.
   

Виплата відпускних за ЗУ про відпусткии

Важливо знати, що відпускні повинні виплачуватись завчасно. Працівник має отримати гроші щонайменше за три календарних дні до початку відпочинку. Якщо це порушено — роботодавець несе відповідальність згідно з КЗпП.

Відпустка в перший рік роботи

Багато хто не знає, чи можна брати відпустку в перший рік. ЗУ про відпусткии дозволяє взяти відпустку після шести місяців безперервної роботи. Проте в окремих випадках (вагітність, навчання, догляд за дитиною) дозволено раніше.

Чи можна переносити або поділяти відпустку?

Так, за погодженням сторін відпустку можна:

• перенести (у разі хвороби, виробничої необхідності);
  
• розділити на частини, одна з яких не може бути меншою за 14 днів.
  

Відповідальність за порушення ЗУ про відпустки

Якщо роботодавець:

• не надає відпустку вчасно;
  
• не виплачує відпускні;
  
• змушує працювати у відпустці;
  

— це вважається порушенням закону. Працівник може звернутись до Держпраці або до суду для захисту своїх прав.

ЗУ про відпусткии під час воєнного стану

Під час дії воєнного стану діють окремі умови. Зокрема, закон дозволяє зменшення тривалості основної відпустки до 24 днів, а також можливість відмовити в її наданні, якщо працівник задіяний у критичній інфраструктурі. Однак інші права залишаються незмінними.

Важливі оновлення до ЗУ про відпусткии

Останні роки вносяться зміни до закону. Наприклад:

• збільшення прав на відпустку для військовослужбовців;
  
• уточнення умов щодо дистанційної роботи;
  
• введення електронного обліку заяв та наказів.
  

Тому важливо перевіряти актуальну редакцію закону.

Поради для працівників: як не втратити свою відпустку

1. Завчасно плануйте свій відпочинок.
   
2. Домовляйтесь з керівництвом про строки.
   
3. Завжди оформляйте заяву.
   
4. Контролюйте отримання відпускних.
   
5. У разі порушень — звертайтесь до юриста або Держпраці.
   

Читати далі: Родовий відмінок – Просте пояснення для дітей і дорослих

FAQ — Часті запитання про ЗУ про відпустки

Висновок

ЗУ про відпустки — це не просто формальність. Це важлива частина вашого права на відпочинок. Знання своїх прав — це перший крок до захисту себе та здорового балансу між роботою і життям. Завжди пам’ятайте: кожен працівник має право на гідну відпустку, і закон на його боці.